Seminaras „Darbo užmokestis 2022-2023 m., keičiantis darbo kodeksui“

Seminaro temos:
Darbo užmokesčio pakeitimai 2022 m.:
– NPD ir MNPD formulės ir jų taikymas.
MMA įtaka neapmokestinamų GPM dienpinigių į užsienį dydžiams;
– Ligos pašalpų tvarkos pasikeitimas iš darbdavio lėšų nuo 2022-04-01.
– Metinės GPM312 deklaracijos pildymo tvarkos pakeitimai 2022 – ruoštis reikia jau šiandien.
– Naujas vaiko priežiūros atostogų ir išmokų reglamentavimas nuo 2023-01-01. Kaip efektyviai įforminti mamos ir tėčio vaiko priežiūros atostogas, ypač jų neperleidžiamą dalį?
– Darbo užmokesčio sudedamosios dalys. Priedų, priemokų, premijų apskaita. Kurių darbo užmokesčio dalių galima neįtraukti į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą ir nukrypimų apmokėjimą? Kada dienpinigiai gali būti traktuojami darbo užmokesčio dalimi?
– Kokiu tarifu apmokėti darbą švenčių, poilsio dienomis, viršvalandžius, naktinį darbą ir budėjimą? Kaip šiuos nukrypimus derinti tarpusavyje?
– Darbo komandiruotėje apskaita:
Dienpinigių mažinimo ir didinimo galimybės.
– Kokiu tarifu apmokėti komandiruotės kelionės laiką ir kada jo nebūna?
Kada komandiruotės dienpinigiai turi būti apmokestinami?
– Rizika dėl darbo užmokesčio ir dienpinigių apmokestinimo Lietuvoje ir užsienyje. Pavyzdžiai.
– Atostoginių ypatumai, kai darbo užmokestis apmokestinamas ir užsienyje, ir Lietuvoje.
– Komandiruotės įsakyme papildomai patiekiama informaciją apie komandiravimo valstybėje taikomą darbo užmokesčio dydį bei oficialios interneto svetainės adresas.
– Darbo užmokesčio skaičiavimas už skirtingose šalyse dirbtą darbo laiką.
Atostogos, vidutinis darbo užmokestis.
– Naujausia VDI dėl atostoginių apskaičiavimo, kai atostogos prasideda vieną mėnesį, o baigiasi – kitą.
– Atostoginių kaupinių perskaičiavimas ir koregavimas.
– Darbo laiko apskaita: įmonių prievolės dėl darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos ir pildymo tvarkos. Darbo režimai: galima juos derinti tarpusavyje – naujausia VDI nuomonė.
– Darbo grafikų palyginimas su darbo užmokesčio apskaitos žiniaraščiais. Faktiškai dirbto laiko apskaita ir įrodymų dokumentacija. Rizika dėl netinkamai pažymėto faktiškai dirbto laiko – galima „užsidirbti“ net ir nepatikimo mokesčių mokėtojo statusą.
– Suminės darbo laiko apskaitos taikymo atvejai, darbo grafikų sudarymas, derinimas, vykdymas, pakeitimas. Darbo laiko balanso apskaičiavimas ir nukrypimų apmokėjimas.
– Nereglamentuotų teisės aktais pavyzdžių įforminimas įmonėje ar įstaigoje.
Pajamos natūra – grėsmės, galimybės, įvairovė.
– Darbuotojų motyvavimo priemonių įforminimas ir apmokestinimas.
Išskaitų iš darbo užmokesčio vykdymo rekomendacijos ir apskaičiavimo ypatumai. Išskaitas pagrindžiantys dokumentai. Išskaitų eiliškumas.
– Darbo užmokesčio sistemos aprašymas – privalomi ir papildomi (netipiniai) punktai. Darbuotojų grupavimas darbo apmokėjimo sistemoje. Galimybės.
– Vidaus kontrolė darbo santykiuose – nauja prievolė nuo 2022-05-01.
Darbdavio pareiga informuoti dėl Lietuvoje įdarbintų ar atsiųstų laikinai dirbti užsieniečių.
– Kompensacijos Ukrainos karo pabėgėliams. Subsidijos už įdarbintus ar sugrįžusius po tarnybos karo prievolininkus.
– Darbo santykių apmokestinimo rizikų valdymas ir VMI atrankos patikrinimams kriterijai. Mokestinio tyrimo taisyklės.
– Darbo sutarčių įforminimo ypatumai: dažniausiai daromų klaidų apibendrinimas ir praktinės rekomendacijos. Specifinės situacijos.
– Pakoreguota darbo sutarties forma. Jau įdarbintų darbuotojų informavimas apie pasikeitimus nuo 2022-08-01.
– VMI kliento profilis – ką jis parodo?

Informacija teikiama tel. 8 672 48327 arba el.p. kaisiadoriutvic@gmail.com.

Renginio metu bus fotografuojama ir nuotraukos viešinamos.